Click Disini Untuk Chat

HTML5 Powered with CSS3 / Styling, and SemanticsLevel Double-A conformance, W3C WAI Web Content Accessibility Guidelines 2.0

--- Pengadilan Tata Usaha Negara Gorontalo" IKHTIAR" ( I ndependen, K omitmen, H armonis, T ransparan, I nformatif, A kuntabel, dan R esponsif) --- I Situs Resmi PENGADILAN TATA USAHA NEGARA GORONTALO
×

Pemberitahuan

Please enter your Disqus subdomain in order to use the 'Disqus Comments (for Joomla)' plugin. If you don't have a Disqus account, register for one here

Area IV – Penguatan Akuntabilitas

Ditulis oleh Fajar Andhika SP.

PENGUNGKIT Penguatan Akuntabilitas
i Keterlibatan Pimpinan
  a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan ? klik disini
  b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja ? klik disini
  c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala ? klik disini
ii Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
  a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada ? klik disini
  b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil ? klik disini
  c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)? klik disini
  d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART ? klik disini
  e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu ? klik disini
  f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja ? klik disini
  g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja ? klik disini
  h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja ? klik disini

 

REFORM Penguatan Akuntabilitas
i Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
  a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih ? klik disini
ii Pemberian Reward and Punishment
  a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi ? klik disini
iii Kerangka Logis Kinerja
  a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai ? klik disini